Sciu viajn rajtojn, Sed sciu la riskojn de OCD-malkaŝo
Se vi havas OCD , serĉado de dungado, akiri ĝin kaj konservi ĝin-povas esti ekstreme defia. Dum simptomoj de OCD povas akiri la manieron kompletigi la postulatajn devojn de aparta laboro, ankaŭ ekzistas grava defio de stigmo, antaŭjuĝo kaj diskriminacio asociita al mensa malsano.
Malfacilaĵoj Inter Mastroj kaj Oficistoj kun OCD
Ĝi estas kontraŭleĝa diskriminacii kontraŭ iu pro medicina kondiĉo, inkluzive de OCD.
Ekzemple, se vi alie kvalifikis por la pozicio, vi ne povas esti neita dungado simple ĉar vi havas OCD. Kvankam la leĝo estas tute klara pri tio, la reala sperto de prospektivaj kaj aktualaj dungitoj kun OCD povas bedaŭrinde esti sufiĉe malsama.
Tamen maljusta, fakte estas iom da instigo por dungantoj fini aŭ transiri kontrakti iun, kiun ili konas, havas kronikan malsanon, ĉu mensa aŭ fizika. En mezumo, kostoj de sano de tia oficisto estas pli altaj, ili eble forestas pli da tagoj, kaj eĉ eble ili devas daŭri malrapidecon longtempe, kaj ĉiuj povas efiki la malsuperan linion de la dunganto.
Kvankam ĝi estas kontraŭleĝa nuligi iun surbaze de medicina kondiĉo, ekzistas multaj manieroj, kiujn dungantoj povas fari tiel nerekte. Ekzemple, la dunganto povas doni iomete pli indeseable taskoj al la oficisto ĝis la oficisto decidas forlasi.
Eĉ se iu opinias, ke ili estis malkonfirmitaj de laboro aŭ malpezigita de donita laboro laŭ medicina kondiĉo, ofte estas tre malfacile pruvi.
Dirite, ĉi tiuj tipoj de situacioj reflektas la plej malbonan scenon. Gravas memori, ke ekzistas multe da dungantoj, kiuj estas subtenaj kaj kiuj feliĉe faras loĝojn por dungitoj kun mensa malsano.
Ankoraŭ, decidante ĉu malkaŝi vian malsanon en la laborejo povas esti malfacila.
Ĉu Vi Devlas Malkaŝi OCD al Via Mastrino?
Elektanta diskonigi vian OCD al potenciala aŭ nuna dunganto povas esti terura. Homoj en ĉi tiu pozicio ofte:
- Mirinde, se ilia potenca aŭ nuna dunganto estos subtenema, malakceptos ilin aŭ eĉ scias aŭ komprenos, kio OCD estas
- Timo preterpasita, pafita aŭ forpelita per turmentado
- Estas koncernaj, kion homoj ĉirkaŭ la oficejo pensos
- Malĝoju, ke ili bedaŭrus sian decidon
- Timo estas nigra listo ene de la industrio, kiun ili laboras
- Maltrankviliĝu ili ne fidos pri gravaj taskoj aŭ respondecoj
Gravas scii, ke se vi estas en ĉi tiu pozicio, ne estas ĝusta respondo kaj ke vi bezonas pripensi ĉi tiun decidon por vi mem.
Konsideroj por malkaŝo
Ne estas obligacio malkaŝi.
Ne estas laŭleĝa devo malkaŝi vian diagnozon antaŭ aŭ post esti dungita por laboro. Tamen, diranta potencialan aŭ nuna dunganto pri via diagnozo estas la sola maniero, ke vi povas konservi vian rajton al iu ajn loĝejoj, kiujn vi eble bezonos akiri aŭ subteni dungadon. Ankaŭ, aliri iujn profitojn nur eblas ebla per malkaŝo de via sano-statuso.
Kiom severaj estas viaj simptomoj?
Se viaj simptomoj estas precipe severaj, ĝi povas esti tre malfacile kaŝi ilin ĉe la laboro. Ekzemple, se vi pasigas horojn lavanta viajn manojn, demandoj estos eventuale leviĝintaj. En kazoj kiel ĉi tiuj, malkaŝante vian malsanon al via dunganto povas esti parto de konstrua kaj progresema maniero por trakti simptomojn, kiujn vi spertas ĉe la laboro.
Aliflanke, se viaj simptomoj estas mildaj, regeblaj kaj / aŭ nevideblaj (kiel estas la kazo de obsedoj), tiam eble ne necesas malkaŝi. Ĝi povas esti helpema fari kostan profiton-analizon pri kiom streĉiĝema ĝi kaŝos viajn simptomojn kontraŭ via dunganto, kio okazas.
Ĉu via potenciala aŭ nuna dunganto havas registron pri subteno?
Malsamaj dungantoj varios en kiom subtenaj ili estas de dungitoj kun kronika malsano kiel ekzemple OCD. Dum iuj faros nur kion ili laŭleĝe devos fari, aliaj iros la ekstran mejlon en aranĝado de loĝejoj kiel reduktita ŝarĝo de laboro aŭ horaroj. Povas esti helpema provi akiri senton pri tio, kia rekompenco de via dunganto estas ĉi-rilate.
Ĉu via potenciala aŭ nuna dunganto havas klarajn laborejajn politikojn en la loko?
Proactiva dunganto ofte havos klarajn politikojn en pozicio pri egaleco en la laborejo kaj kiel akomodoj devas esti traktataj. En la plej bona kazo, la agado de ĉi tiuj politikoj estas prioritata ene de la organizo, ke ĉi tiuj politikoj estas libere kaj publike haveblaj, kaj ke ekzistas atendo, ke ĉiuj dungitoj sekvos la politikon. Nepre kontrolu la dokumentadon havebla ene de via organizo por vidi la protekton, kiun vi havas (homaj rimedoj estas bona loko por komenci).
Kiel komforta vi havas kun OCD?
Vi simple ne komfortos malkaŝi, ke vi havas OCD, sendepende de kiom subtena via dunganto povus aperi. La timigado de diskriminacio kaj stigmo povas fari malkaŝon ŝajnas tre tro da riska propono. Aliflanke, vi eble estas la speco de persono, kiu tute trankviligas vian malsanon. Se vi ĝenerale malproksimigis de rakonti al aliaj, precipe homoj, kiujn vi alproksimigas, ĉi tio verŝajne estas bona aŭtoveturejo, ke vi ne komfortas sufiĉe (almenaŭ nun) por malkaŝi, ke vi havas OCD al via dunganto.
Kiel Malkaŝi Vian OCD ĉe Laboro
Se vi decidas, ke la profitoj superas la riskojn kaj ke vi komfortas malkaŝi, ke vi havas OCD al prospektiva aŭ nuna dunganto , ĝi estos por vi certigi, ke via dunganto komprenas la naturon kaj severecon de viaj simptomoj.
Ĉi tio ne signifas, ke vi devas rakonti al via estro ĉio, nur kion ŝi bezonas scii kaj kiajn loĝojn vi bezonos. Se via dunganto tute ne komprenas la defiojn asociitajn kun OCD aŭ eĉ ne scias, kio eble estas helpema eduki vian patronon pri via malsano. Eble eĉ eblas listigi vian sanan provizanton por rekompenci vin.
Finfine, kontrolu kaj vidu, ĉu via dunganto konservis la servojn de dungitprogramo aŭ EAP. Ĉi tiu servo povas helpi aŭ faciligi la malkaŝon de via OCD al via dunganto.