Protekti Viajn Rajtojn
OCD povas influi ĉiun aspekton de vivo. Ĝi estas aparte malfacila kiam la simptomoj aperas en la laboro. Homoj kun OCD bezonas scii pri laŭleĝaj protektoj sub la leĝo, kio kaj kiam malkaŝi pri ilia kondiĉo, kiajn loĝojn oni povas peti kaj kiel protekti viajn rajtojn. La sekva informo estas ofertita kiel gvidado, ne laŭleĝa konsilo.
Leĝo de la usonanoj kun malkapabloj
La Leĝo de Amerikanoj kun Malkapabloj (ADA) estas federacia leĝo, kiu estis desegnita por protekti tiujn malkapablojn de diskriminacio. La ADA protektas dungitojn kun fizikaj aŭ mensaj malkapabloj, kiuj povas plenumi sian laboron per raciaj loĝejoj. Privataj kaj religiaj dungantoj kun 15 aŭ pli da dungitoj kaj ĉiuj publikaj sektoroj submetiĝas al ĉi tiu federacia ordono.
La ADA ne specife identigas medicinajn kondiĉojn, kiuj estas sub la leĝo. La leĝo difinas senkapablon kiel "fizikan aŭ mensan difekton, kiu limigas unu aŭ pli grandajn vivajn agadojn" sub la Aktivecoj de ADA-Amendoj. La Komuna Komisiono de Egala Laboreco (EEOC) inkluzivis OCD en ĝiaj reguligoj kiel kondiĉo, kiu limigas la cerbon-funkcion. Tial la EEOC sugestas, ke OCD devus kvalifiki kiel malkapablo.
Via dunganto povas peti dokumentadon de via mensa sano provizanto por certigi vian malkapablo.
Pli grandaj kompanioj kutime havas politikojn kaj procedurojn priskribante kiel la dunganto adresas petojn por loĝejoj. Se do, estus helpema esti konscia pri ĉi tiuj antaŭ malkaŝi vian OCD kiel malkapablo.
Raciaj Gastoj
Gravas kompreni, ke petoj por loĝejoj devas esti konsideritaj raciaj.
Laŭ JAN, tio signifas "ajnan modifon aŭ adaptiĝon al laboro aŭ medio de laboro, kiu ebligos al kvalifikita postulo aŭ dungito kun malkapablo partopreni en la aplika procezo aŭ plenumi esencajn laborpostojn. Racia loĝejo ankaŭ inkluzivas ĝustigas por certigi, ke kvalifikita individuo kun handikapablo rajtas kaj privilegiojn en dungado egalas al tiuj de dungitoj sen malkapabloj. "
La EEOC deklaras, ke la dungantoj postulas raciajn loĝojn, krom se tio farus 'malfortan malfacilecon' al la dunganto. Malfacila malfacileco estas klarigita kiel loĝejoj, kiuj kostus malpermesaj aŭ tro malfacilaj pro la grandeco aŭ strukturo de la komerco.
Malkaŝi aŭ Ne Malkaŝi - Tio estas la Demando
Estas riskoj kaj profitoj por diskonigi vian mensan sanktan kondiĉon pri la laboro. Se la simptomoj malhelpas vian kapablon fari vian laboron, eble vi devas diskonigi protekti vian laboron. Estas sagxa fari iujn hejmtaskojn antaŭ ol vi malkaŝu.
- Determini, se via dunganto estas kovrita sub la ADA
- Sekura dokumentado pri via diagnozo de via kuracisto aŭ mensa sano.
- Estu konscia pri la ebla malaltiĝo de malkaŝo (stigmo, juĝo, kunlaboranto de rankoro).
- Kontrolu vian HR-Fakon pri politikoj rilatigitaj al loĝejoj por malkapabloj.
- Decidi pri kio specifaj raciaj loĝejoj vi bezonas fari vian laboron pli bone.
- Pensu pri kiom da informoj vi volas malkaŝi; disvolvi mallongan skripton kun malmultaj detaloj pri via malkapablo kaj petis loĝejojn por dividi kun via kontrolisto aŭ HR-reprezentanto.
Vi eble volas kontakti la Ijob-Retejon-Reton (JAN) antaŭ ol vi parolu al via dunganto. Ili povas konsili vin pri kio kaj kiel malkaŝi, kaj kiaj tipoj de loĝejoj kutime ofertas laŭ viaj specifaj bezonoj. Vi povas presi informojn de sia retejo pri akomodi mensajn malkapablojn por provizi al via dunganto kiam vi malkaŝas.
Farante ilin sciigi, ke vi konscias viajn rajtojn kaj provizas al ili rimedon por determini, kio loĝejoj povas esti raciaj en via situacio.
JAN konsultas kun dungantoj kaj dungitoj labori raciajn loĝojn post peto. La servoj estas senpagaj pro tio ke JAN estas parto de la Usona Sekcio de Laboro.
Diskriminacio
Se vi kredas, ke vi estas diskriminata kontraŭ vi, vi povas prezenti reklamacion ĉe la EEOC-oficejo pli proksima al vi. En iuj kazoj, vi havas nur 180 tagojn por dosiero. La aserto estos enketita, kiu povas daŭri longan tempon. Homoj, kiuj prezentas asertojn, estas ankaŭ protektitaj laŭleĝe pro reprezentado por peto. Dum ĝi estas malfacile provi reprezaliojn, ĝi okazas. Dokumentu iujn zorgojn kaj raportu ĉi tion al la EEOC.
Fontoj
Ijob-Reto-Reto . (2014). Loĝado kaj Kompleta Serio: Oficistoj kun Malsanoj de Malsana Sano. JAN. Elŝutita el http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Usona Eksterlanda Dungista Komisiono. (2014.) Malkapablo Diskriminacio. EEOC. Elŝutita el http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm