La ekstrema instigo rilatas al konduto, kiu estas pelita de eksteraj rekompencoj kiel mono, famo, gradoj kaj laŭdo. Ĉi tiu tipo de motiviĝo ŝprucas de ekster la individuo, kontraste al intrina motivado, kiu estigas ene de la individuo.
Kio estas Extrinsic Motivation?
Pensu pri via propra instigo por legi ĉi tiun artikolon. Ĉu vi provas lerni la materialon por ke vi povas akiri bonan gradon en via psikologia klaso ?
Ĉi tio signifas, ke vi studas la materialon por gajni eksteran plifortigon (akiri bonan gradon), kio signifas, ke via konduto estas ekstrema motivita.
Se, aliflanke, vi legas ĉi tion ĉar vi interesas lerni pli pri homaj kondutoj, tiam tio estus ekzemplo de intrina motivado.
Homoj, kiuj estas extrinsike motivitaj, daŭre agos, kvankam la tasko eble ne estus kaj rekompencas. Persono, kiu laboras en fabrikado, ekzemple, povus plenumi kelkajn rutinajn taskojn, kiuj ne ĝuas. Ĉar ĉi tiu persono ricevas rekompencon extrinsikan (kontribuon) por kompletigi ĉi tiujn taskojn, li aŭ ŝi sentos motivon por plenumi ilin.
Kiam vi volas akiri iun por fari ion, kiel ekzemple, ke viaj infanoj faru sian hejmtaskon, kio estas la plej bona maniero por instigi ilin? Multaj homoj komencu proponante iun tipon de rekompenco kiel speciala traktado aŭ ludilo.
Ĉi tio estas bonega ekzemplo de ekstrina motivado ĉar la konduto estas instigita per deziro akiri ekstran rekompencon. Kontraste kun la propra instigo, kiu ŝprucas de ene de la individuo, la ekstrema instigo centras nur ekstere de rekompencoj.
Extrinsic Motivation Povas Involvi Tangible aŭ Psychological Rewards
La ekstrema instigo kutime estas difinita kiel nia tendenco por partopreni aktivecojn por akiri iun tipon de konata, ekstera rekompenco.
Gravas rimarki, ke ĉi tiuj rekompencoj povas esti tangeblaj aŭ psikologiaj. Mono kaj trofeoj estas du komunaj specoj de palpeblaj rekompencoj. Homoj okupas aktivecojn, kiujn ili kutime ne trovos plene ĝuaj aŭ rekompencaj por gajni salajron. Atletoj ofte okupas en streĉaj kaj malfacilaj trejnaj kunsidoj por konkurenci en sportaj eventoj por gajni trofeojn kaj premiojn.
Psikologiaj formoj de extrina kuraĝigo povas inkluzivi laŭdojn kaj publikajn aklamojn. Infano povus purigi sian ĉambron por ricevi pozitivan laŭdon de siaj gepatroj. Aktoro povus okupi rolon por akiri atenton kaj aklamon de sia spektantaro. En ambaŭ ĉi tiuj ekzemploj, dum la rekompenco ne estas fizika aŭ palpebla, ĝi estas speco de motiviga rekompenco, kiu estas ekstera al la reala procezo partopreni en la evento.
Kiel Efika Estas Ekstrinsika Motivacio?
Do, kiom bone la extrinsiaj rekompencoj funkcias por kreskanta motivado? Ĉi tiu tipo de instigo povas esti tre efika. Nur rigardu ĉiujn ekzemplojn en via propra vivo pri aferoj, kiujn vi faras por akiri iun tipon de ekstera rekompenco. Vi povus aĉeti kun magazeno de fidelita karto por akiri punktojn, rabatojn kaj premiojn.
Vi povus labori forfarante taskojn en la laboro, kiun vi malŝatas, por ke vi ricevu konstantan salajron. Vi eble uzos apartan tipon de kreditkarto por ricevi aviadilojn. Ĉiuj ĉi tiuj estas ekzemploj de agado de specifaj kondutoj por akiri ekstran rekompencon.
Extrinsika Motivation Kelkfoje povas esti Backfire
Dum ofertado de rekompencoj povas pliigi motivon en iuj kazoj, esploristoj ankaŭ trovis, ke ĉi tio ne ĉiam estas. Fakte, ofertado de troaj rekompencoj povas efektive konduki al malpliigo de intrina motivado .
La tendenco de ekstrema instigo por interrompi kun intrínseca instigo estas konata kiel la efekto de reajusteco .
Ĉi tio implicas malpliigon de kondutoj intrínsecamente motivitaj post kiam la konduto estas tute rekompencita kaj la plifortigo estas poste nuligita.
En klasika eksperimento fare de Lepper, Greene, kaj Nisbett, infanoj estis rekompencitaj mallabore por desegni per senspintaj plumoj, agado, kiun ili antaŭe ĝuis fari dum sia tempo. Kiam la infanoj poste proponis la ŝancon ludi kun la plumoj dum ludtempo, la infanoj, kiuj estis rekompencitaj por uzi ilin, antaŭe montris malmultan intereson ludi kun la plumoj denove. La infanoj, kiuj ne estis rekompencitaj, tamen daŭre ludis kun la plumoj.
Kompreni la Rezultojn
Kial rekompenci jam intrinsike rekompencan konduton kondukus al ĉi tiu subita neprofitemo? Unu kialo estas, ke homoj inklinas analizi siajn proprajn motivojn por partopreni aktivecon. Iam ili estis rekompencitaj ekstere por agado, ili atribuas tro da graveco al la rolo de la plifortigo en sia konduto. Alia ebla kialo estas, ke tiuj aktivecoj, kiuj komence sentas ludi aŭ amuzi, povas transformiĝi en laboron aŭ obligaciojn kiam ligitaj al ekstera rekompenco.
Extrinsiaj rekompencoj povas esti grava ilo por instigi konduton, sed spertaj singardeco, ke ili devas esti singardaj, precipe kun infanoj.
La ekstremaj motivuloj estas plej bone aplikataj en situacioj, kie homoj havas malmultan komenca intereso por plenumi la aktivecon aŭ en kazoj, kie mankas bazaj kapabloj, sed ĉi tiuj rekompencoj devas esti tenataj malgrandaj kaj devus esti ligitaj rekte al plenumi specifan konduton. Post kiam iu intereso estis generita kaj iuj esencaj kapabloj estis establitaj, la eksteraj motivistoj devas esti malrapide forigitaj.
Vorto De
La ekstrema instigo povas praktiki potencan influon sur homa konduto, sed kiel esplorado pri la efekto de malobservo montras, ĝi havas ĝiajn limojn. Vi povus ankaŭ helpi ĝin por pripensi ĉu vi estas intrínseca aŭ ekstrine motivita kiam partoprenas pri iuj agadoj. Ĉu vi esperas vian laboron ĉe la gimnazio ĉar vi vetas kun amiko pri kiu povas perdi la plej grandan pezon? Tiam vi estas extrinsike motivita. Se, aliflanke, vi zorgas ekscii, ĉar vi trovas la aktivecon amuza kaj kontentiga, tiam vi estas intrinsike motivita.
La ekstrema instigo ne estas malbona. Eksteraj rekompencoj povas esti utilaj kaj efikaj iloj por ke homoj restu motivitaj kaj taskoj. Ĉi tio povas esti aparte grava, kiam homoj bezonas kompletigi ion, ke ili malfacilas aŭ ne interesas, kiel enuiga hejma tasko aŭ teda laboro rilate.
> Fontoj:
> Bruna, LV (2007). Psikologio pri instigo . Nov-Jorko: Nova Eldonejo.
> Griggs, RA (2010). Psikologio: Konciza enkonduko. Nov-Jorko: Worth Publishers.
> Lepper, MR & Greene, D. La Kaŝitaj Kostoj de Rekompenco: Novaj Perspektivoj pri Psikologio de Homa Motivado. Londono: Psikologio Gazetaro; 2015.