Malkovru, kial kuraciloj laboras malbone kaj kion vi povas fari pri ili
Ĉiu firmao volas, ke ĝiaj dungitoj progresas. Post ĉio, laboro en teamo estas esenca parto de la sukceso de kompanio. Sed foje kelkaj grupoj de dungitoj formas clikojn ĉe la laboro. Kiam ĉi tio okazas, ĝi estas malutila al dungita moralo kaj povas konduki al laborejo bullying. Kiom pli, kuraĝoj kaŭzas dungitojn ekster la ekstera senti, ke ili estas malpli gravaj aŭ digna ol tiuj interne.
Kaj tio estas nur malbona por komerco. Jen la supraj sep kialoj, kial laboraĵoj estas malbonaj por via kompanio.
Cliques kutime ne societas ekstere de sia grupo .
Troa juneco estas malbona por kompanioj, ĉar tiuj ekstere ektremas kaj malkontentas kun la labora medio. Ili eĉ povas elspezi pli da energio provanta lukto kun la klako ol ili faras sur sia reala laboro. Kiom pli, klakoj povas pliiĝi pri la grupo ol ili estas pri la kompanio. Al la fino, ĉi tio trafas la bazon de la kompanio. Kaj ĝi kaŭzas bonajn oficistojn forkuri la kompanion kiam ili havis sufiĉe .
Cliques prosperas, kiam neniu traktas sian konduton .
Gravas pritrakti aferojn kun klakoj tuj kiam ili okazas. Kiam vi vidos ion netaŭga, certiĝu tuj. Sed provu ne superreakti. Dum gravas, ke ekzistas unueco inter ĉiuj laboristoj, vi volas zorgi pri ne puni dungitojn por havi proksimajn amikojn ĉe la laboro.
Certiĝu, ke vi scias la diferencon inter klako kaj grupo de amikoj antaŭ ol vi eniras kaj rompas ilin.
Cliques ofte montras aŭ ekskludas aliajn dungitojn .
Unu maniero por malhelpi dungitojn de malhelpi aliajn estas atribui ilin grupigi projektojn anstataŭ permesi ilin elekti siajn proprajn grupojn.
Kiam vi permesas al dungitoj elekti siajn proprajn grupojn, vi malfermas la pordon al la laborejo. Male, kiam vi elektas la grupon, vi certigas, ke ili inkluzivas tiujn ekstere de ilia rondo de amikoj. Pre-elektitaj grupoj ankaŭ donas al la dungitoj ŝancon lerni kiel labori kun malsamaj tipoj de homoj.
Alia maniero, en kiu laborejoj povas influi dungitan moralan, faras grandan interkonsenton el la aferoj, kiujn ili faras kune. Ekzemple, kurakoj ofte ridas kaj dividas ene de ŝercoj, kiujn aliaj dungitoj ne ricevas. Ĉi tiuj sekretoj kreas nebalancitan laborforton ĉar iuj dungitoj lasas senti kiel eksteruloj anstataŭ parto de la teamo.
Cliques ofte havas plurajn specojn da bubaloj en ili .
Memoru, ne ĉiuj taŭroj estas samaj. Kelkaj kalumnioj estas tre kovritaj kaj manipulataj. Kiel rezulto, ĉi tiu tipo de bullying malfacilas rekoni. Estu certe, ke vi scias, kio konstituas laborejon. Ĉi tio helpos vin identigi laborejajn problemojn en via entrepreno kaj helpi vin forigi clikojn.
Cliques ofte enhavas klaĉojn, reenstabiligadon kaj famon-disvastigon .
Nenio disrompas la laboran medion pli ol oficejon rumorejo. Kiel rezulto, certiĝu, ke viaj dungitoj povas identigi la danĝerojn de klaĉoj kaj famaj disvastiĝoj en la laborejo.
Vi ankaŭ devus eduki viajn dungitojn pri tio, kio konstituas laborejon, kaj kiel ili devus respondi, kiam ili atestas malpacadon en la laborejo.
Cliques ofte vizitas aliajn homojn .
Stresu al viaj dungitoj la gravecon de pensado antaŭ afiŝado de io enreta. La grupa menso de kliko ofte kondukas dungitojn por preni embarasajn fotojn kaj filmetojn de aliaj dungitoj kaj publikigas ilin sur sociaj amaskomunikiloj. Kaj fotoj kaj filmetoj ne estas limigitaj al tiuj ekster la grupo. Ili eĉ povas elmontri la membrojn de la klako sur sociaj amaskomunikiloj. Kelkfoje iliaj agoj eĉ limigas sur laborejo .
Estu certe, ke vi klaras pri la politikoj de via kompanio pri socia amaskomunikilaro. Ankaŭ estas bona ideo diskuti la kernajn erojn de cifereca etikedo kun viaj dungitoj. Krome, diskuti pri tio, kion ili devus eviti afiŝi enrete, estas ĉiam helpema. La oficistoj devas rimarki, ke ĉi tiuj gvidlinioj apliki ambaŭ en la oficejo kaj ekstere de laboro.
Cliques ofte postulas laŭulon esti parto de la grupo.
Esti egala povas fari dungitojn senti sekura. Sed ĝi ankaŭ malhelpas produktivecon. Homoj sentas senkuraĝaj pensi ekstere de la skatolo aŭ sugesti novajn ideojn ĉar ili ne volas roki la boaton aŭ esti malsamaj. Stresu al viaj oficistoj, ke vi serĉas novajn kaj novajn ideojn, kaj ke vi ne volas, ke kuirilaro-kruĉilo alproksimiĝas al problemoj. Provu atingi ilin vidi, ke vi ne volas, ke ili estu kiel ĉiuj ĉe la laboro. Estu certe, ke ili scias, ke vi taksas creatividad kaj aŭtentikecon de viaj dungitoj. Kiam vi tion faros, vi malhelpu la similecon, kiu tenas kadrojn kune.