Superrigardo de la MBTI
Ĉu vi iam aŭdis iun priskribi sin kiel INTJ aŭ ESTP kaj demandis, kion signifas tiuj kriplaj literoj? Kio ĉi tiuj homoj aludas al ĝi estas ilia personeca tipo bazita sur la Myers-Briggs-Tipo Indikilo (MBTI).
La Myers-Briggs Persona Tipo-Indikilo estas memreporta inventaro desegnita por identigi la personan tipon, fortojn kaj preferojn de persono.
La demandaro estis disvolvita de Isabel Myers kaj ŝia patrino Katherine Briggs bazita sur ilia laboro kun la teorio de personaj tipoj de Carl Jung .
Hodiaŭ, la inventaro estas unu el la plej vaste uzataj psikologiaj instrumentoj en la mondo.
La Disvolviĝo de la Testo de Myers-Briggs
Ambaŭ Izabela Miaj kaj ŝia patrino Katherine estis fascinitaj de la teorio de psikologiaj tipoj de Jung kaj rekonis ke la teorio povus havi realan mondajn aplikojn. Dum la Dua Mondmilito, Myers kaj Briggs komencis esplori kaj evoluigi indikilon, kiu povus esti utiligita por helpi al individuaj diferencoj. Helpante homojn kompreni sin mem, Myers kaj Briggs kredis, ke ili povus helpi homojn elekti profesiojn, kiuj plej taŭgas al siaj personecoj kaj plibonigis pli sanajn kaj feliĉajn vivojn.
Myers kreis la unuan version de la inventaro dum la 1940-aj jaroj, kaj la du virinoj komencis provi la taksadon pri amikoj kaj familio.
Ili daŭre plibonigis la instrumenton dum la venontaj du jardekoj.
Superrigardo de la Testo de Myers-Briggs
Bazita sur la respondoj al la demandoj pri la inventaro, homoj estas identigitaj kiel unu el 16 tipoj de personeco. La celo de la MBTI estas permesi al la enketantoj plue esplori kaj kompreni siajn proprajn personecojn, inkluzive iliajn ŝatojn, malŝatojn, fortojn, malfortojn, eblajn karierajn preferojn kaj kongruon kun aliaj homoj.
Neniu personeca tipo estas "plej bona" aŭ "pli bona" ol iu alia. Ĝi ne estas ilo desegnita por serĉi malfunkcion aŭ anormalidad. Anstataŭe, ĝia celo estas simple helpi vin lerni pli pri vi mem.
La demando mem konsistas el kvar malsamaj skaloj:
Ekstraversio (E) - Introversion (Mi):
La eksterversio-introversia dicotomio unue estis esplorita de Jung en sia teorio pri personecaj tipoj kiel maniero priskribi kiel homoj respondas kaj interagas kun la mondo ĉirkaŭ ili. Dum ĉi tiuj terminoj estas konataj al plej multaj homoj, la maniero, en kiu ili uzas ĉi tie, diferencas iomete de ilia populara uzado.
Ekstravertoj (ankaŭ ofte literumitaj ekstravertitaj) estas "ekstere turniĝantaj" kaj inklinas esti agado orientitaj, ĝuas pli oftan socian interagon kaj sentas energiigita post pasado de tempo kun aliaj homoj. Introvertoj estas "interna-turniĝantaj" kaj inklinas esti pensitaj, ĝuas profundajn kaj signifajn sociajn interagojn, kaj sentas reŝarĝitaj post pasigi tempon sole. Ni ĉiuj elmetas eksterversion kaj introversion al iu grado, sed plejparto de ni emas havi ĝeneralan preferon por unu aŭ la alia.
Sensing (S) - Intuicio (N):
Ĉi tiu skalo implicas rigardi kiel homoj kolektas informojn de la mondo ĉirkaŭ ili.
Same kiel kun eksterversiĝo kaj introversio, ĉiuj homoj pasigas iom da tempo sentante kaj intuante dependante de la situacio. Laŭ la MBTI, homoj kutimas esti regantaj en unu regiono aŭ la alia. Homoj, kiuj preferas sentojn inklinas multan atenton al la realaĵo, precipe al tio, kion ili povas lerni de siaj propraj sentoj. Ili inklinas koncentriĝi pri faktoj kaj detaloj kaj ĝui ricevi sperton. Kiuj preferas intuadon pagas pli atenton al aferoj kiel ŝablonoj kaj impresoj. Ili ĝuas pensante pri ebloj, imagante la estontecon kaj abstraktajn teoriojn.
Pensante (T) - Sento (F):
Ĉi tiu skalo fokusiĝas pri kiel homoj faras decidojn bazitajn sur la informoj, kiujn ili kolektis de siaj sentoj aŭ intuaj funkcioj.
Homoj, kiuj preferas pensi pli grandan emfazon en faktoj kaj objektivaj datumoj. Ili inklinas esti konsekvencaj, logikaj kaj senpersonaj kiam konsideras decidon. Tiuj, kiuj preferas senton, estas pli probablaj konsideri homojn kaj emociojn, kiam ili alvenos al konkludo.
Juĝado (J) - Perceiving (P):
La fina skalo implicas kiel homoj inklinas trakti la eksterlandon. Kiuj apogas juĝi prefere strukturon kaj firman decidon. Homoj, kiuj klinas sin al perceptado, estas pli malfermaj, flekseblaj kaj adapteblaj. Ĉi tiuj du tendencoj interagas kun la aliaj skaloj. Memoru, ĉiuj homoj almenaŭ pasigas iun tempon ekstravertante. La juĝanta skalo helpas priskribi ĉu vi malakceptas kiam vi prenas novajn informojn (sentante kaj intuzas) aŭ kiam vi faras decidojn (pensado kaj sentado).
Ĉiu tipo estas tiam listigita per ĝia kvar leterkodo:
Taking la Myers-Briggs Tipo-Indikilo povas provizi multan komprenon pri via personeco, kio estas verŝajne, kial la instrumento fariĝis tiel ege populara. Eĉ sen preni la formalajn demandaron, vi eble tuj tuj rekonos iujn ĉi tiujn tendencojn en vi mem.
Laŭ la Myers & Briggs Foundation, estas grave memori, ke ĉiuj specoj estas egalaj kaj ke ĉiu tipo havas valoron. Kiam laboras en grupaj situacioj en lernejo aŭ en laboro, ekzemple, agnoski viajn proprajn fortojn kaj kompreni la fortojn de aliaj povas esti tre helpema. Kiam vi laboras por kompletigi projekton kun aliaj membroj de grupo, vi eble konscios, ke iuj membroj de la grupo estas kvalifikitaj kaj talentaj ĉe aparta agado. Rekonante ĉi tiujn diferencojn, la grupo povas pli bone asigni taskojn kaj labori kune por atingi siajn celojn.
Kiel La Malsa-Indigilo-Indikilo Difinas De Instrumentoj de Aliaj Personecoj?
Unue, la MBTI ne vere estas "provo." Ne estas respondaj rajtoj aŭ malĝustaj kaj unu tipo ne estas pli bona ol iu ajn alia tipo. La celo de la indikilo ne devas taksi mensan sanon aŭ oferti ia ajn diagnozon.
Ankaŭ, kontraste kun multaj aliaj tipoj de psikologiaj taksadoj, viaj rezultoj ne komparas kontraŭ ajnaj normoj. Anstataŭ rigardi vian poentaron kompare al la rezultoj de aliaj homoj, la celo de la instrumento estas simple proponi pli informojn pri via propra unika personeco.
Fidindeco kaj Valideco
Laŭ la Myers & Briggs Foundation, la MBTI renkontas akceptitajn normojn de fidindeco kaj valideco . Tamen, aliaj studoj trovis, ke la fidindeco kaj valideco de la instrumento ne estis taŭge pruvitaj.
Studoj trovis inter 40 kaj 75 procentoj de enketintoj ricevas malsaman rezulton post kompletigo de la inventaro duafoje. 1992 libro de The Committee on Techniques for the Improvement of Human Performance kaj la Nacia Esploro-Konsilo sugestas, ke "... ne ekzistas sufiĉa, bone desegnita esplorado por pravigi la uzon de MBTI en karieraj programprogramoj. Multaj el la nunaj provoj estas bazita sur netaŭgaj metodikoj. "
La MBTI Hodiaŭ
Ĉar la Myers-Briggs Persona Tipo-Indikilo estas relative facila por uzi, ĝi fariĝis unu el la plej popularaj psikologiaj instrumentoj nuntempe uzataj. Proksimume du milionoj da usonaj plenkreskuloj plenumas la inventaron ĉiun jaron.
Dum ekzistas multaj versioj de la MBTI havebla enrete, oni devas rimarki, ke iuj el la senkonsideraj demandaroj, kiujn vi povas trovi en Interreto, estas nur alproksimiĝoj de la realaĵo. La vera MBTI devas esti administrita de trejnita kaj kvalifikita praktikisto, kiu inkluzivas sekvadon de la rezultoj. Hodiaŭ, la demandaro povas esti administrita interrete per la instrumenta eldonejo, CPP, Inc., kaj inkluzivas ricevi profesian interpreton de viaj rezultoj.
La nuna versio de la Tipo de Indikilo de Myers-Briggs inkluzivas 93 devigajn demandojn en la nordamerika versio kaj 88 devigaj demandoj en la eŭropa versio. Por ĉiu demando, ekzistas du malsamaj ebloj, de kiuj la respondanto devas elekti.
Fontoj:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). En la Mensa Okulo: Plibonigante Homan Elfaron. Vaŝingtono: Nacia Akademia Gazetaro.
Jung, CG (1971). Psikologiaj Tipoj. En Kolektitaj Verkoj de CG Jung, Volumo 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Konstruaĵo Homoj, Konstruaj Programoj. Centro por Aplikoj de Psikologia Tipo.
Myers, IB kun Peter BM (1980). Donacoj Malfarantaj: Komprenante Persona Tipo. Mountain View, CA: Davies-Nigra Eldonejo.
La Fondo de Myers & Briggs. (nd). Ĉiuj Tipoj Estas Egalaj. Elŝutita el http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
La Fondo de Myers & Briggs. (nd). Fidindeco kaj Valideco de la Myers-Briggs Tipo Indikilo® Instrumento. Elŝutita el http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Mezuranta la MBTI ... Kaj Venanta Supre Mallonga. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.