Komprenu, kio estas viaj rajtoj
Se vi havas angoran malordon , ekzistas bona ŝanco, ke via kondiĉo estas kronika , kvalifikante vin por la Familia kaj Kuracista Lasta Ago (FMLA). Vi eble trovos, ke viaj simptomoj pligravigxas dum streso aŭ fariĝas pli malfacilaj de kontroli dum iuj tempoj de la jaro. Vi eble eĉ trovos, ke viaj simptomoj vakas kaj ne havas rimarkindan rimon aŭ kialon.
Ĉu viaj simptomoj aŭ ne estas antaŭvideblaj, ilia intenseco povus influi vian kapablon efektivigi viajn kutimajn dungajn devojn. Ĉi tio povas signifi preni provizora medicina manko de foresto de laboro. La FMLA provizas iujn avantaĝojn por dungitoj, kiuj bezonas esti forestantaj de laboro pro sia propra malsano aŭ de tuja familia membro.
Superrigardo
La Familia kaj Kuracistaga Leĝo efektiviĝis en 1993. Ĝi postulas dungantojn permesi al elekteblaj dungitoj nepagitan mankon de foresto dum ĝis 12 labormekloj en jaro por iu el la sekvaj kialoj:
- La naskiĝo de infano aŭ prizorgi novatan naskiton
- La adopto aŭ zorgo de ĵus metita infano en la hejma dungito
- Prizorgado de tuja familia membro (kiel edzino, infano, patro) kun malsano aŭ kronika kondiĉo
- La propra serioza sanita kondiĉo de la oficisto
La akto ĝenerale difinas "seriozajn sanajn kondiĉojn" kiel kronikaj kondiĉoj, kondiĉoj kiuj bezonas multoblajn traktadojn kaj kondiĉojn, kiuj bezonas tri aŭ pli da tagoj de manko de laboro.
Familiaro de grave malsana oficisto aŭ oficisto povas ankaŭ preni intermitajn mankojn de foresto aŭ labori reduktan horaron. Reduktitaj horoj de laboro eble signifas labori kvar horojn aŭ kvar-tagajn semajnojn. Redaktita horaro ankaŭ rilatas al intermita foresto pro nepredebla kurso de malsano (tio estas, senprovizaĝa foresto pro nepredecebla plimalboniĝo de simptomoj).
Senlima aŭ reduktita horaro-folioj estas ligita per la 12 labortempoj en 12-jara periodo-ĉapitro sed estas bazitaj nur sur la fakta forpreno (kiel unu labordaŭro, kvar horoj de laboro).
Kovritaj Mastroj
La jenaj dungantoj estas kovritaj de la FMLA:
- Privataj dungantoj, kiuj havas 50 aŭ pli da dungitoj
- Ŝtataj, lokaj kaj federalaj dungantoj
- Publikaj kaj privataj elementaj kaj malĉefaj lernejoj
Eligibles Oficistoj
Dungito, kiu estas dungita de kovrita dunganto, estas kapabla por permesado sub la FMLA se ĉiuj plenumiĝos:
- La oficisto laboris por la kovrita dunganto dum almenaŭ 12 monatoj.
- La oficisto funkciis minimumon de 1.250 horoj dum la 12 monatoj antaŭ la komenco de la FMLA-foriro.
- La oficisto funkcias en loko, aŭ ene de 75 mejloj de aliaj dungantoj, kie almenaŭ 50 dungitoj estas uzataj.
Profitoj
Sub la FMLA, dunganto devas subteni sanajn profitojn dum la periodo de forlasado. Dungito povas esti postulita por daŭre pagi sian aŭ ŝian parton de la medicina avantaĝo premio dum la foriro.
Dunganto devas ankaŭ provizi laborpostenadon sur la reveno de oficisto de FMLA-foriro. Ĉi tio inkluzivus redoni la dungitaron al sia aŭ originala laboro aŭ al ekvivalenta pozicio ene de la kompanio.
Kelkaj "ŝlosilaj" dungitoj eble ne kapablas por laborpostigo. "Klavaj" dungitoj ĝenerale okupas fundamentajn poziciojn ene de la kompanio. Se teni la postenon de tia dungito malfermita dum FMLA lasas kaŭzi al la dunganto "gravan kaj gravan ekonomian vundon", dunganto povas plenigi la pozicion sen malobservi la postenon de restarigo.
Alia Informo
Dunganto povas postuli la rajtigitan dungitaron provizi medicinan ateston de sia kuracisto aŭ de alia kuracisto antaŭ ol forlasi FMLA. Dungito tamen ne bezonas provizi dunganton kun medicinaj rekordoj.
En iuj kazoj, la dunganto rajtas al oportuna sciigo antaŭ forlasado (kiel planitaj traktadoj). Dunganto povas postuli al dungito uzi ĉiujn akvulitajn prizorgemajn tempon antaŭ ol komenci senpaga elirejo sub la FMLA.
FMLA-folioj ĝenerale estas manipulataj per homaj rimedoj (aŭ dungitaro). Ajna kaj tuta informo, kiun vi provizas al via dunganto, devas esti tenata en la plej strikta konfido kaj nur devus esti malkaŝita al aliaj, kiuj rekte respondecas pri certigo. Ĝenerale, via tuja kontrolisto ne havu aliron al la medicina informo provizita de via kuracisto aŭ aliaj sanaj provizantoj.
Kiel Traktadoj Traktas
Ĝi estas kontraŭleĝa por dunganto rifuzi rajtigitan oficiston, ke FMLA forlasu aŭ diskriminacii aŭ malfunkciigi oficiston por praktiki siajn rajtojn sub la FMLA. La Divido de Salaj kaj Horo de la Usona Sekcio de Laboro esploras dungitajn malobservojn de la FMLA. Ĉi tiu divido kontaktos al la dunganto por rezolucio de la aferoj sed povas ankaŭ alporti juĝan agon kontraŭ mastrino por nekomplikaĵo. Krome, elektebla dungito povas iniciati civilajn juĝojn kontraŭ sia aŭ kovrita dunganto, kiu malobservis la terminojn de la FMLA.
Fonto:
> Usona Departemento de Laboro - Administra Norma Administrado. La Familia Kuraca Lasta Ago. 19 Nov 2008.