Konservi ĝin laŭleĝa estas la ŝlosila sukceso
Se vi planas uzi alkoholajn kaj drogajn testojn kiel parto de laboreja substanca misuzo-politiko , ekzistas multaj laŭleĝaj aferoj, kiujn oni devas unue trakti.
Proksimume drogprovizoj - kaj precipe hazarda drogprovizado - ne estas permesata en ĉiu ŝtato en Usono Antaŭ ol daŭrigi kun tia politiko, kompanio devas kontroli kun sia ŝtata Sekcio de Laboro por nunaj leĝoj.
Eĉ se tiaj provoj estas permesitaj, kaj dungitoj estas uzataj drogoj kaj alkoholoj, dungantoj povas trovi iliajn elektojn limigitajn kiel ili povas respondi.
Ekzemple, la usonanoj kun malkapabloj agas klare, ke individuo kun alkoholismo havas malkapablon, kiu estas protektita sub la ADA. Ĝi ankaŭ deklaras, ke dunganto ne povas rifuzi kontrakti kvalifikita individuon pro sia alkoholismo, kaj eble ne punas alkoholulon pli severe ol ne-alkoholaj dungitoj por la sama konduto.
Invado de privateco
En unu federacia kazo, la Deka Cirkvito malakceptis defion al politiko, kiu postulis dungitojn diskonigi ilian preskriban drogadon dum la drogo-testo por kontraŭleĝaj drogoj . La firmao diris, ke necesas certigi la precizecon de la drogo-testo. La tribunalo deklaris, ke ekde la informo ne estis diskonigita al aliaj, ĝi reprezentis "bagatelan" invadon pri privateco.
Tamen, en la kazo de Kalifornio, la tribunalo regis, ke la postulita postulo de prostraktado de preskripta drogado kiel parto de medicina ekzameno por kandidatoj kaj reklamkandidatoj estis kontraŭleĝa. La dunganto argumentis la informon necesa por determini ĉu ekzistis pozitiva provo por kontraŭleĝaj drogoj ĉu ekzistis ebla leĝa klarigo.
La tribunalo diris, ke la politiko malobservis la Usonan Senkapabligan Leĝon kaj la rajton de la individuo al privateco sub la konstitucio de Kalifornio.
Senpaga Uzo Estas Protektita
En Novjorko, la Leĝa Aktiva Leĝo malpermesas al dunganto rifuzi dungi aŭ eksigi oficiston por uzado de alkoholo kaj preskriboj dum senpagaj horoj. Povantoj rajtas agi laŭ la statuto, sed nur se ili havas "establitan substancon misuzon aŭ alkoholprogramon aŭ laborejan politikon ."
Aliaj Kapoj de Provo pri Drogoj
Ĵus, eĉ la rajto de la usona militistaro forigi oficiston de sia laboro pro ofta konduto fariĝis disputo pri la Merit Systems Protection Board, post kiam Navy sheet metalwork havis erupcion kaj estis arestita por DUI.
En alia kazo, kompanio forkuris oficiston por rifuzi preni hazarda drogprovizo, post kiam mariĥuano estis trovita en sia ŝranko. La tribunaloj regis al favoro de la dungito ĉar la politika submeta politiko de la firmao ne specife indikis, ke rifuzi provi provi maldungon.
La sekreto al sukcesa laboreja substanca misuzo-politiko estas certigi, ke ĝi aliĝas al la statoj de la ŝtato kaj estas akompanata de atente skribita politiko, kiu estas komprenata de dungitoj kaj administrantoj.
Tia politiko povas profitigi la kompanion kaj ĝiajn dungitojn, sed nur se ĝi respektas la rajtojn de ĉiuj.