Freŝaj disvolviĝoj en medicina teknologio pavimis la vojon por laborado pri drogado, por ekscii ĉu iu ĵus uzis drogon. Sed ĉu laborantaj drogaj provoj de dungitoj de siaj dungantoj estu permesitaj?
Fono
Dum la stereotipaj drog-uzantoj povas esti senlaboruloj kaj senhejmaj, kun la nekapablo praktiki iun memregadon, la realeco estas, ke kelkaj el la plej edukitaj kaj respektataj okupacioj havas grandan riskon de alkoholo kaj drog-uzo, inkluzive de kuracistoj, advokatoj kaj ĉiuj maniero de shift-laboristoj.
Ĉiam pli evidentiĝas, ke uzantoj de substanco trapasas ĉiujn sektorojn de la socio. Kaj la kialoj pri ilia drog-uzo estas kompleksaj, kun drog-uzo ofte spurita per nerealaj atendoj fare de dungantoj por laboristoj por trakti plilongigitan streson kaj longajn movojn.
Do estas du kontraŭaj agendoj ĉeestataj ĉi tie - la sano kaj sekureca agendo, certigante ke homoj en pozicioj de respondeco estas puraj kaj sobraj, kaj la civila libereco-agendo, emfazante individuan liberecon, rajton al privacidad kaj protekto kontraŭ diskriminacio.
Pros
Laboraj drogprovizoj instigas plej grandan respondecon inter laboristoj, kiuj povas kaŭzi malbonon al si mem aŭ al aliaj laborante sub la influo . Ĉu vi sentus komfortan sciante, ke iu el la sekvantaj profesiuloj laboras sub la influo de alkoholo aŭ aliaj drogoj?
- La kirurgo funkcianta sur vi, via patro, aŭ via infano?
- La buso aŭ trajno, kondukante vian infanon al la lernejo?
- La kamionisto tiras vin sur la ŝoseo?
- La aviadila piloto en kontrolo de via flugo?
- La persono konstruanta vian domon?
- La akusxistino liveranta vian bebon?
Laboraj drogprovizoj povas helpi identigi dungitojn kiuj bezonas helpon per ilia uzo . Ĉar homoj kun toksomanioj ofte estas tre sekretaj kaj trompaj, drogaj provoj malhelpas la bezonon de honesta memreportado, kiu estas tre nefidinda kiam homoj multe perdas; En ĉi tiu kazo, Eble, Ambaŭ vivkapablo kaj ilia reputacio.
Kiam taŭgaj konsekvencaj proceduroj sekvas, laboraĵa drogprovado agas kiel malhelpo al homoj, kiuj alie povus sperti aŭ regule uzu alkoholon aŭ drogojn.
Laboraj drogprovizoj havas la eblon plibonigi multe da sano kaj sekureco en la laborejo, malhelpante homojn malhelpi substancojn kaj per tio suferi malbonajn sanajn efikojn kaj redukti la verŝajnecon de akcidentoj kaj vundoj rilatigitaj al labori sub la influo.
Kons
Ekstere de kunteksto, kaj kun la tuta respondeco metita sur la dungitaron, la laborejo-drogprovizado ne konsideras la premojn, kiujn la labora medio povas meti sur dungitoj, inkluzive de, sed ne limigita al:
- Hierarkioj de laborejo kaj bullying, kies drogaj testoj povus plimalbonigi
- Ne sufiĉa subteno por administri labor-rilatan streson
- Longaj movoj, precipe tiuj, kiuj postulas interrompojn al normalaj dormaj cikloj
Laboraj drogprovizado ankaŭ estas invado de baza privateco de homoj.
Laboraj drogprovizado ankaŭ povus malhelpi konsideri la mensajn sanajn problemojn de homoj kun toksomanioj, anstataŭe kulpigante al la dungito en maniero kiu estus neakceptebla por iu alia mensa aŭ fizika problemo de sano. Prefere ol proponita taŭga traktado, homoj, kiuj atestas pozitivajn sur drogprovizoj, estas en risko de esti senkulpigitaj sen kompenso, kaj esti neateneblaj por bonstato aŭ alia socia helpo.
Ĉi tio kreos, aŭ pliajn formojn, marĝenitan subklason de malhelpaj civitanoj, kiuj eĉ havas malpli da stimulo forlasi ilian toksomanion.
Workplace drogado-testado ankaŭ havas la eblon por misuzo. Kiam la tuta vivdaŭro, reputacio kaj estonteco de iu aliĝas al la rezulto de droga provo, ni devas esti tute certaj, ke ni ne ricevas tiujn provojn malĝuste. Kaj homoj bezonas protekti pozitivan provon, kiu eble povus esti konsiderataj fare de aliaj faktoroj, kiel ekzemple potema fumanto, trinka trinkaĵo, papaĵ-semo-bagelo aŭ preskripto aŭ super-la-nombrilo .
Finfine, la laboraĵa drogprovado devus esti pravigita kurso de ago, prefere ol rutina ekrano uzita por diskriminacii kontraŭ alkoholo aŭ drog-uzataj dungitoj.
Kvankam dungantoj povas havi valorajn juĝojn pri uzado de alkoholo kaj drogoj, dum ili ne konsumas la lokojn, la dungitoj ne laboras sub la influo, aŭ alkoholo aŭ drog-uzo interrompas kun la kompletigo de laboro, alkoholo kaj La drog-uzo estas parto de la privata vivo de la oficisto.
Rezolucio
Ne estas malkonfirmante, ke laboraĵa drogprovizado proponas objektivan kaj ĝenerale precizan manieron establi la veron de iu drog-uzo. En situacioj kie la dungito havas respondecon pri sekureco kaj / aŭ bonstato de aliaj, kaj la dunganto havas respondecon certigi la kompetentecon de la dungitoj, ekzistas forta argumento por ekzekutado pri drogado.
Tamen, se laboraĵa drogprovado devas esti efektivigita, ekzistas iuj bazaj etikaj principoj, kiuj devas esti en loko por eviti malobservon de la rajtoj de la dungito. Ĉi tiuj inkluzivas, sed ne estas limigitaj al:
- Konsentita konsento: La oficisto bezonas scii, ideale antaŭ preni la laboron, ke la abstinenco estas atendo, kaj la laboraĵa drogprovizo estas planita.
- Konfidindeco: La privateco de la oficisto devas esti respektita, inkluzive ĉu laborejo-drogo-testado okazis tiel kiel la rezulto kaj konsekvencoj.
- Rendindaj atendoj: La kapablo de la oficistoj por trakti streĉajn laborojn , kiel ekspozicio al traŭmaj aŭ streĉaj eventoj, kiel zorgi pri malsanuloj kaj mortantaj homoj, grandnombrajn malfacilajn klientojn, plilongigitan ekrantempon, kaj troe longajn aŭ ŝanĝajn ŝanĝojn, devus esti taksita.
- Ripetaj provoj devas esti efektivigitaj kiam laboraĵa drogprovo estas pozitiva, kaj dungitoj devus doni la ŝancon klarigi pozitivan provon de drogproceso.
- Provizado pri toksomanio kaj / aŭ rehabilitación devus esti ofertita en pozitivaj provoj de drogoj.
- Subteno en transiro al pli taŭga dungado se konvene.
- Devas esti klara pravigo pri la graveco de labora drogprovizado al la situacio. Ĝi estas malsama afero tute por dunganto por provi oficiston kiam ilia drog-uzo ne havas gravecon al sia laboro aŭ respondecoj.
En konkludo, drogaj provoj en la laborejo devus ideale uzi por plibonigi la sanon kaj sekurecon de dungitoj kaj tiuj ricevantaj servojn. Ili ne devus esti uzataj por plue marĝenigi drog-uzantojn, tranĉante sian aliron al dungado aŭ socia bonstato. Homoj kun pozitivaj rezultoj devas esti traktataj kun digno kaj respekto, kaj esti subtenataj prefere ol hontigitaj; ĉi tiu estas la nura maniero, kiun ni evitos la misuzon de doktrinaj provoj por diskriminacii. Tio plialtigos subclass de malriĉeco, senhejmeco, senlaboreco, krimulo, kaj substanco misuzo inter tiuj, kiuj trovis pozitivajn rezultojn.