Tipaj Job-Dekcioj, kiujn IO Psikologoj Prezentas
Industria-organiza psikologio aplikas psikologian principojn kaj konojn al situacioj en la laborejo. Kion tio signifas? Kio tipoj de taskoj plenumas la psikologoj de IO?
Jen simple rigardi kelkajn el la ĉefaj temoj, kiujn psikologo de IO povus esplori en sia linio de laboro:
Rekruti kaj Elektu Oficistoj
Kontrakti la rajtajn homojn por la laboro estas grava por la sukceso de iu ajn kompanio, kaj IO-psikologoj ofte laboras kune kun homaj rimedoj por selekti laborpostenojn, kiuj plej taŭgas por specifaj laborpostoj.
Ĉi tiu procezo povas komenciĝi per evoluado de laborprezento kaj kontraktado de kriterioj, kreante reklamajn materialojn por publikigi la pozicion al eblaj kandidatoj, kaj poste prizorgi kandidatojn por la disponeblaj pozicioj. Evoluantaj prizorgado-testoj estas alia tasko, por ke intelektuloj de organizaj organizaĵoj povus esti implikitaj.
Ijob Trejnado kaj Disvolviĝo
I / O-psikologoj ankaŭ interesiĝas pri uzado de psikologio por helpi trejni dungitojn. Ĉi tio povas inkluzivi taksi, kiujn tipoj de kapabloj bezonas por realigi iujn laborpostenojn kaj instrui administrajn teknikojn, kiuj povas helpi ilin sukcese instigi kaj labori kun dungitoj. Psikologo de I / O povus esti akuzita pri evoluigado de programo desegnita por helpi administrantojn plibonigi iliajn komunikajn kapablojn, disvolvi fortan administradon kaj plibonigi iliajn problem-solvajn kapablecojn.
Maksimuma Wellness kaj Viva Kvalito
I / O-psikologoj ankaŭ laboras por helpi subteni kaj mensan kaj fizike sanan laborforton.
Ĉi tiu procezo ofte komencas kun la evoluado de laborpostoj mem, kaj I / O-psikologoj povas esti taskitaj per desegnado de laborpostenoj rekompencaj. Kreante sanan laboron, disvolvante justajn kompensajn programojn kaj certigi, ke rajtoj de rajtoj estas nur kelkaj temoj de intereso en ĉi tiu regiono.
Ĉar entreprenoj ĉiam pli rimarkas, ke sanaj dungitoj pli bonas plenumi dungitojn, la postulo de industria-organiza psikologo povas pliiĝi.
Ergonomiko
Temas pri menso kiam homoj pensas pri I / O-psikologio estas la areo, nomata ergonomio aŭ procezo de desegnado de teamoj kaj laboraj proceduroj, kiuj plej taŭgas al homaj kapabloj kaj limigoj. Profesiuloj, kiuj specialiĝas en ĉi tiu areo, ofte estas ŝargitaj pri desegnado de labor-rilataj produktoj kaj medioj, kiuj estas sekuraj kaj maksimumigas produktadon. Ekzemple, psikologo de I / O povus helpi krei komputila interfaco aŭ asemblea linio, kiu taŭgas al la fizikaj kapabloj de laboristoj.
Organiza Disvolviĝo
La hierarkio kaj strukturo de komerca organizo ofte efikas sian produktadon kaj profiton. I / O-psikologoj ofte taksos kiel organizojn strukturitaj por malkovri malfortojn kaj provoki pozitivajn ŝanĝojn, kiuj povas maksimumigi efikecon, kontentigon de dungitoj kaj kosto-efikeco.
Elfarado Administrado kaj plibonigo
Negocoj ankaŭ zorgas pri helpo al siaj dungitoj plenumi sian eblecon, kaj psikologoj de I / O ofte serĉos manierojn helpi homojn en la laborejo fari iliajn laborojn pli efike kaj efike.
Ĉi tio ofte implikas realigi taksojn de ekzistantaj dungitoj kaj prunti sugestojn pri kiel administrantoj plenumas siajn laborpostenojn kaj interagas kun dungitoj.
Kiel vi povas vidi, industria-organiza psikologio estas riĉa kaj diversa kampo kaj profesiuloj, kiuj laboras en ĉi tiu areo, agas diversajn taskojn. Ĉi tio povas esti ekscita kaj rekompencanta kariera areo kun ŝancoj por kresko. Laŭ la 2014-datita eldono de Occupational Outlook Handbook de la Buroo de Laboraj Statistikoj, industria-organiza psikologio atendas esti la plej rapida kreskanta kariero dum la sekva jardeko.
> Fontoj:
> Munchinsky, PM Psikologio aplikita al laboro: Enkonduko al industria kaj organiza psikologio (6-a ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industria / Organiza Psikologio. En Discovering Psychology (4-a ed.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: Nov-Jorko; 2007.