Industria-organiza psikologio estas la branĉo de psikologio, kiu aplikas psikologiajn teoriojn kaj principojn al organizoj. Ofte aludata kiel IO-psikologio, ĉi tiu kampo fokusigas kreskantan produktadon de la laborejo kaj rilataj aferoj kiel la fizika kaj mensa bonstato de dungitoj. Industriaj organizaj psikologoj plenumas diversajn taskojn, inkluzive de studi sintenojn kaj kondutojn pri laboristoj, taksante kompaniojn kaj konduki gvidadon .
La ĝenerala celo de ĉi tiu kampo estas studi kaj kompreni homan konduton en la laborejo.
La Du Partioj de IO-Psikologio
Vi povas pensi pri industria-organiza psikologio kiel havi du ĉefajn flankojn. Unue, ekzistas la industria flanko, kiu implikas rigardi kiel plej bone egali individuojn al specifaj laborpostoj. Ĉi tiu sekcio de IO-psikologio ankaŭ estas iam nomata dungista psikologio.
Homoj, kiuj laboras en ĉi tiu areo, povus taksi dungitajn karakterizaĵojn kaj tiam kongruas ĉi tiujn individuojn al laborpostenoj, en kiuj ili verŝajne bone plenumos. Aliaj funkcioj, kiuj falas sur la industrian flankon de IO-psikologio, inkludas trejnajn dungitojn, evoluigantajn laborpostojn kaj mezuri laborpostenon.
La organiza flanko de psikologio estas pli koncentrita pri komprenado kiel organizoj influas individuan konduton. Organizaj strukturoj, sociaj normoj, mastrumaj stiloj kaj rolo-atendoj estas ĉiuj faktoroj, kiuj povas influi kiel homoj kondutas ene de organizo.
Per komprenado de tiaj faktoroj, IO-psikologoj esperas plibonigi individuajn agadon kaj sanon, samtempe profitigante la organizon en lia aro.
Kiel Estas Malsamaj?
Dum industria-organiza psikologio estas aplikata kampo, baza teoria esploro ankaŭ estas esenca. Kun radikoj en eksperimenta psikologio, IO-psikologio havas multajn malsamajn sub-areojn, kiel interagado de homkomputilaro, dungitaro kaj homaj faktoroj .
Ses Ŝlosilaj Areoj
Laŭ la libro de Muchinsky, "Psikologio Aplikita al Laboro: Enkonduko al Industria kaj Organiza Psikologio", plej multaj organizaj psikologoj laboras en unu el la ses gravaj temoj:
- Trejnado kaj evoluo: Profesiaj en ĉi tiu areo ofte determinas, kio tipo de kapabloj estas necesa por plenumi specifajn laborpostenojn, kaj ankaŭ disvolvi kaj taksi programojn pri dungitaro.
- Selektado de oficistoj : Ĉi tiu areo okupas evoluigantajn dungitajn taksojn, kiel ekzamenoj por determini ĉu laboraj kandidatoj estas kvalifikitaj por aparta pozicio.
- Ergonomiko: La kampo de ergonomio implikas desegnadon de proceduroj kaj ekipaĵo desegnita por maksimumigi efikecon kaj minimigi vundon.
- Administrado de rendimento: psikologoj de IO, kiuj laboras en ĉi tiu areo, disvolvas taksojn kaj teknikojn por determini ĉu dungitoj bone funkcias.
- Laboro-vivo: Ĉi tiu areo fokusigas plibonigi la kontentigon de dungitoj kaj maksimumigi la produktadon de la laborantaro. IO psikologoj en ĉi tiu areo povus labori por trovi manierojn por fari laborpostenojn pli rekompencajn aŭ dezajnajn programojn, kiuj plibonigas la kvaliton de vivo en la laborejo.
- Organiza evoluo: IO-psikologoj, kiuj laboras en ĉi tiu areo, helpas plibonigi organizojn, ofte per kreskantaj atingoj, rediseñado de produktoj kaj plibonigo de la organiza strukturo.
Gravaj homoj en Psikologio-Historio de IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Majo
- Kurt Lewin
Kiu devus Studi Industria-Organizan Psikologion?
Studentoj, kiuj interesiĝas pri aplikado de psikologiaj principoj al reala monda fiksado, devas konsideri industrian organizan psikologion. Se vi havas fortan intereson pri psikologio same kiel rilatajn temojn kiel ekzemple produkto-dezajno, komputiloj, statistikoj kaj inĝenierado, tio eble estas la ideala kampo por vi.
Grandaj Temoj
- Produkta dezajno
- Dungita provo
- Ĉefeco
- Diverseco de laborejo
- Profesia agado
- Motivo de oficistoj
Karieroj
Interesado pri industriaj organizaĵoj pri psikologiaj kuroj kreskis. La Usona Oficejo pri Labour Statistics antaŭdiris ke IO-psikologio estus unu el la plej rapidaj kreskantaj kuroj, kaj salajroj kreskis pli ol 10 procentojn jare.
Laŭ dungematistikoj de la Bureau of Labor Statistics, la mezala jara salajro por IO-psikologoj de majo 2016 estis $ 104,570. La malsupra 10 procento de IO-psikologoj gajnis ĉirkaŭ $ 52,950 kaj la plej alta 10 procento gajnis mezumon de $ 184,380, kun mezala jara salajro de $ 82,760
Kiel kun aliaj specialaj areoj, salajroj varias laŭ diversaj faktoroj inkluzive de geografia loko, eduka fono, laborejo kaj jaroj de sperto en la kampo. Individuoj kun majstreco aŭ doctorado gradigas ankaŭ pli altajn jarajn salajrojn.
Ĝenerale, tiuj en grandaj urbaj areoj trovos pli da dungaj ŝancoj kaj pli altaj salajroj, kvankam tiaj profitoj ofte akompanas pli altan vivokoston. Ŝtatoj kiuj uzas la plej multajn psikologojn de IO inkluzivas Virginio, Masaĉuseco, Pensilvanio, Misurio kaj Nov-Ĵerzejo. Profesiaj laboristoj en Virginio gajnis mezumon de $ 120,260, dum tiuj dungitoj en Masaĉuseco gajnis mezumon de $ 84,550.
La Usona Sekcio de Laboro raportas, ke salajroj ankaŭ varias konsiderinde laŭ la industrio, en kiu dungis industriaj organizistoj. La mezala jara salajro por diversaj industrioj estas kiel sekvas:
- Scienca Esploro kaj Evoluado-Servoj: $ 123,290
- Administrado, Scienca kaj Teknika Konsilantaro: $ 98,600
- Ŝtata Registaro: $ 78,340
- Kolegioj, Universitatoj kaj Profesia Lernejo: $ 67,250
> Fontoj
- > Oficejo pri Laboraj Statistikoj. Industria-Organizaj Psikologoj. Okupaj Dungado-Statistikoj.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Malkovrante Psikologion . Nov-Jorko: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psikologio Aplikita al Laboro: Enkonduko al Industria kaj Organiza Psikologio . Summerfield (NC): Hiperografia Gazetaro; 2009.