Via Kapablo Labori Kun Bipolar Malordo Estas Protektita de la ADA
Kiam vi havas bipolar malordon , vi eble demandos, kiel ĝi influos vian laboron kaj kiel vi traktas en la laborejo. Ĉu vi ankoraŭ povos labori, kaj ĉu vi ankoraŭ estos konsiderita por nova laboro? Bipolar malordo estas unu el la multaj kondiĉoj kovritaj de la Usonanoj kun Disabilities Act (ADA). Ĉi tiu leĝo estas desegnita por protekti homojn kun malkapabloj de diskriminacio en kontraktado, taskoj, promocioj, pagoj, pafoj, avantaĝoj, maldungoj kaj ĉiuj aliaj dungataj agadoj.
La ADA aplikas nur al entreprenoj kun 15 aŭ pli da dungitoj. Homoj kun bipola malordo eble volas konsideri tion, kiam ili serĉas dungadon aŭ konsiderante ŝanĝi laborojn.
Via edzino ankaŭ protektas la ADA. La Eŭropa Komisiono de Egala Laboreco (EEOC) deklaras, ke "La Ago ankaŭ malpermesas diskriminacii kontraŭ kandidato aŭ dungito, ĉu malebligita aŭ ne, pro la familio, komerco, socia aŭ alia rilato aŭ individuo de individuo kun individuo kun malkapablo . " Ekzemple, se via edzo havas bipolar malordon , vi estas protektata se li postulas krizan hospitalon kaj vi devas esti for de laboro sen averto pro tio. La ADA estas administrita de la EEOC.
Aliaj dungitoj eble ne komprenas la rajtojn, kiu persono kun bipola malordo havas sub la ADA. Ofte homoj pensas pri malkapablo nur kiel fizika difekto. Ĉiu devas lerni, kiel la leĝo validas, tial ili scias, kial oni bezonas loĝejojn.
La ADA Protektas la Rajtojn de Oficistoj kun Bipolar Malordo ĉe Laboro
"Malkapablo," en ĉi tiu kunteksto, ne rilatas al Socia Sekureca Malkapablo. Prefere ol diri, ke vi ne povas labori, ĝi diras, ke vi havas rajtojn kaj protektojn en la tasko dum vi povas manipuli la devojn de la laboro kun racia loĝado.
Se ĝi determinas, ke la malkapablo kaŭzas difekton, ke "grave limigas" la kapablon de la persono por manipuli "ĉefajn vivajn agadojn", la dunganto devas sekvi la regulojn de la ADA en la maniero, kiam la persono tuŝita estas traktita. Ĉi tio signifas provizi unu aŭ pli " raciajn loĝojn " al la malebligita dungito.
La limigita aŭ difektita plej granda vivo de vivo povas esti unu, kiu okazas sur la laboro. La reganta faktoro estas, ke ĝi tuŝas iun aspekton de viaj labor-laboroj kaj tiu aktiveco ne devas fari la laboron . Vi ankoraŭ devas plenumi la taskon de la laboro.
Ekzemplo donita de la EEOC estis de persono kies kuraciloj kaŭzis sekan buŝon. Li bezonis trinki iom proksimume unu horo pro tio, sed la politiko de sia dunganto estis, ke homoj ne povis havi trinkaĵojn ĉe siaj skribo-tabloj kaj nur povis havi du 15-minutajn ripozonojn ĉiutage. Estis racia permesi al ĉi tiu viro havi trinkaĵon ĉe sia skribotablo unufoje horo.
Esceptoj por ADA Workplace Protections
- La dunganto povas montri, ke fari tranoktejon kaŭzus al la firmao netaŭga malfacileco, kiel loĝejoj, kiuj estas tro multekostaj, vastaj, substancaj aŭ perturbaj, aŭ ŝanĝus fundamente la naturon aŭ funkciadon de la komerco. La grandeco de la komerco, ĝiaj financaj rimedoj, kaj aliaj faktoroj povas esti konsiderata.
- La oficisto estas konsiderata kiel rekta minaco al la sano kaj sekureco de li mem aŭ al aliaj.
Se loĝado estas malkonfirmita aŭ dungado estas nuligita pro unu el ĉi tiuj kialoj, la oficisto povas prezenti reklamacion kun la EEOC. La dunganto devas respondi al tiu aserto kaj provizi ĝiajn asertojn kial la loĝejo ne estis farita, aŭ la oficisto posedis danĝeron por la laboro.
Komercoj kun malpli ol 15 dungitoj ne estas submetataj al la ADA.
Kio estas Grava Viva Aktiveco Kiu povus Aferi vin ĉe Laboro?
"Grandaj vivaj agadoj" por homoj kun fizikaj malkapabloj estas ĝenerale evidentaj - aferoj kiel marŝado, vidado, aŭdado kaj levado.
Por tiuj kun psikiatraj senkapabloj, tamen ili estas pli malfacile difini. Laŭ la EEOC:
La ĉefaj vivaj agadoj limigitaj de mensaj difektoj diferencas de persono al persono. Ne ekzistas ĝisfunda listo de ĉefaj vivaj agadoj. Por iuj homoj, mensaj difektoj restriktas plejvivajn agadojn, kiel lernado, pensado, koncentrado, interagado kun aliaj, zorgante pri si mem, parolante, plenumante manlibrojn aŭ laboras. Dormado ankaŭ estas grava vivo-aktiveco, kiu povas esti limigita de mensaj difektoj.
Fontoj:
Instrukcioj por Kampoj Oficejoj: Analizante Ada Prizorgojn Post Supera Kortumo-Decidoj Direktantaj "Malkapablo" kaj "Kvalifikita". 13 Dec 1999. La Usona Eksterlanda Dungista Komisiono.
Gvidado pri EEK-Aplikaĵo pri la Leĝo pri Usonanoj kun Malkapabloj kaj Psikiatraj Disvastigoj. 01 Feb 2000. La Komisiono de Egala Dungista Ekspluatado de Usono.
La ADA - Usonanoj Kun Malkapabloj-Akto. 10 Jan 2007. NAMI.